¿Has pensado que la falta de compromiso y el rendimiento en el Centro de trabajo podría estar relacionado con la violencia laboral?
¿Consideras que tu jefe o jefa le solicitan tareas para las que no fue contratada o contratado?
¿Sabía que por Ley…?
Todos los centros de trabajo, estan obligados a implementar el protocolo para erradicar la violencia laboral.
Las sanciones por no implementar el protocolo contra la violencia laboral se calcula en UMA y va desde 50 hasta 5000 UMA HASTA $ 518, 700
(Art. 1002 LFT)
Las dependencias de gobierno también están obligadas a implementar el protocolo, particularmente las escuelas, pues si bien a estas no se les multa, podría sancionarse al servidor público responsable de haberlo implementado.
Deben ser los colaboradores de tu centro de trabajo quienes a partir de la capacitación atiendan e implementen este protocolo permanentemente.
¿Sabía que por Ley…?
- Todos los centros de trabajo, de no implementar el protocolo para erradicar la violencia laboral podrían ser sancionados por la STPS con un importe en UMA que va desde $ 4,344 hasta $ 434,400 pesos mexicanos aproximadamente (Art. 1002 LFT)
- Las dependencias de gobierno también están obligadas a implementar el protocolo, particularmente las escuelas, pues si bien a estas no se les multa, podría sancionarse al servidor público responsable de haberlo implementado.
- Deben ser los colaboradores de tu centro de trabajo quienes a partir de la capacitación atiendan e implementen este protocolo permanentemente.
¿Has intentado implementar el protocolo contra la violencia laboral en tu centro de trabajo, pero requieres…
- Asesoría para organizarlo entre tus colaboradores y colaboradoras
- Capacitación en los contenidos y habilidades necesarias para erradicar la violencia laboral
- Apoyo para saber por dónde empezar
- Acompañamiento de especialistas ante los casos de acoso y hostigamiento sexual y/o laboral
- Instrumentos para la detección, atención y erradicación de los diferentes casos
- Coaching de expertos para las Personas Consejeras o los Comités de Atención y Seguimiento
- Profesionales que lideren tus talleres, conferencias, pláticas, foros y cursos en apoyo a las Personas Consejeras y/o el Comité de Atención y Seguimiento
What Our Clients Say
John Doe
Jessica Smith
Steve Rogers
Human Matters A.C. es una Asociación sin fines de lucro, fundada en 2017, constituida legalmente y convencida de que la productividad, el compromiso de las personas colaboradoras y la convivencia son vitales para las organizaciones.“Las personas no renuncian a los trabajos, renuncian a los jefes”
Por ellos nos comprometemos con todas las acciones que fomenten la convivencia y la productividad laboral.
Nuestro equipo de trabajo está integrado por especialistas en:
- Derecho
- Diferentes tipos de violencias
- Filósofos sociales
- Educadores
- Innovación
- Acompañamiento psicológico
Consultoría y protección contra el acoso y hostigamiento sexual y/o laboral
¿Has pensado que la falta de compromiso y el rendimiento en el Centro de trabajo podría estar relacionado con la violencia laboral?
¿Sabía que…?
Todos los centros de trabajo, de no implementar el protocolo para erradicar la violencia laboral podrían ser sancionados por la STPS con un importe en UMA que va desde los 4,344 hasta los 434,400 pesos mexicanos aproximadamente (Art. 1002 LFT)
Las dependencias de gobierno también están obligadas a implementar el protocolo, particularmente las escuelas, pues si bien a estas no se les multa, podría sancionarse al servidor público responsable de haberlo implementado.
Deben ser los colaboradores de tu centro de trabajo quienes a partir de la capacitación atiendan e implementen este protocolo permanentemente.
¿Has intentado implementar el protocolo contra la violencia laboral en tu centro de trabajo, pero requieres…
- Asesoría para organizarlo entre tus colaboradores y colaboradoras
- Capacitación en los contenidos y habilidades necesarias para erradicar la violencia laboral
- Apoyo para saber por dónde empezar
- Acompañamiento de especialistas ante los casos de acoso y hostigamiento sexual y/o laboral
- Instrumentos para la detección, atención y erradicación de los diferentes casos
- Coaching de expertos para las Personas Consejeras o los Comités de Atención y Seguimiento
- Profesionales que lideren tus talleres, conferencias, pláticas, foros y cursos en apoyo a las Personas Consejeras y/o el Comité de Atención y Seguimiento
Human Matters A.C. es una Asociación sin fines de lucro, fundada en 2017, constituida legalmente y convencida de que la productividad, el compromiso de las personas colaboradoras y la convivencia son vitales para las organizaciones.“Las personas no renuncian a los trabajos, renuncian a los jefes” Por ellos nos comprometemos con todas las acciones que fomenten la convivencia y la productividad laboral. Nuestro equipo de trabajo está integrado por especialistas en:
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